Le printemps a donné un nouvel élan au projet PERT, marqué par une saison intense de réunions, de consultations et d’initiatives collaboratives à travers le Québec. En collaboration avec des partenaires issus de divers secteurs, nous avons avancé des perspectives fondées sur la recherche, examiné des défis complexes liés à la main-d’œuvre et exploré des solutions visant à soutenir la réussite professionnelle à long terme et la vitalité des communautés Québécois·es d’expression anglaise.

Mobilisation de la recherche lors du symposium du QUESCREN

L’un des moments forts de la saison a été la participation du PERT au symposium des chercheurs et membres du QUESCREN à l’Université Concordia. Cet événement a réuni des chercheurs, des organisations communautaires et des partenaires institutionnels afin d’échanger sur les nouveaux travaux de recherche concernant la vitalité des communautés Québécois·es d’expression anglaise et de mettre en valeur l’héritage et la diversité de ces communautés.

Le directeur exécutif du PERT, Nicholas Salter, a pris part à la table ronde intitulée «Gérer la vitalité communautaire : le Québec anglophone, la société civile et l’État.» La discussion a porté sur les relations entre les organisations communautaires, les institutions publiques et la pérennité à long terme des communautés Québécoises d’expression anglaise. Il a souligné comment les retards systémiques de financement et les obstacles administratifs entravent les services essentiels à l’emploi et pourraient placer les groupes communautaires dans des situations opérationnelles précaires. Ses observations ont trouvé un écho profond auprès du public, de nombreux participants et représentants communautaires ayant reconnu que ces défis constituaient une réalité commune.

Plus tard dans la journée, Sarahí Nava Marquina, chercheuse en politiques au PERT, a participé à une vitrine de recherche présentant les travaux du BCRC, d’ELAN, de LEARN, du QAHN, de TALQ et de Y4Y. Sa présentation a porté sur les recherches menées par le PERT concernant les parcours professionnels des femmes Québécois·es d’expression anglaise à Montréal, ainsi que sur les défis liés à la rétention du personnel auxquels sont confrontés les diplômés qui intègrent les secteurs de la santé et des services sociaux au Québec. Les résultats ont mis en évidence la sous-représentation persistante des Québécois·es d’expression anglaise dans le secteur de la santé et ont montré qu’ils représentaient 65,6 % des professionnels de la santé et de l’aide sociale ayant quitté le Québec pour d’autres provinces.

Promouvoir l’enseignement professionnel lors du congrès de la QACVE

PERT a également prononcé un discours d’ouverture lors du congrès de l’Association québécoise de l’orientation et de la formation professionnelle (QACVE), intitulé «Enseigner aujourd’hui pour une carrière demain», à L’Estérel. Nicholas Salter et Sta Kuzviwanza, accompagnés d’Abbey McGugan de la CCQEA, ont présenté des travaux de recherche sur la formation professionnelle et les métiers spécialisés en tant que voies essentielles vers l’emploi pour les Québécois·es d’expression anglaise, tout en abordant les besoins en main-d’œuvre à l’échelle de la province. Il s’agissait de la première présentation par PERT de recherches sur la formation professionnelle directement destinées aux éducateurs de terrain. Les réflexions du public ont mis en évidence la dimension humaine des défis auxquels le secteur est confronté et ont renforcé l’urgence de consolider les parcours vers l’emploi qualifié.

Solutions collaboratives pour l’employabilité

PERT a réuni ses groupes de travail intersectoriels tout au long des mois d’avril et de mai, rassemblant des partenaires du secteur de l’éducation, des prestataires de services d’emploi, des employeurs et des organisations régionales, en collaboration avec les présidents de ces groupes.

Ces discussions offrent un cadre structuré pour identifier les défis communs, échanger des pratiques prometteuses et explorer des solutions collaboratives visant à améliorer les résultats en matière d’emploi à travers le Québec. Les enseignements tirés de ces échanges continuent d’éclairer les travaux de recherche, d’engagement et d’élaboration de politiques du PERT, tout en renforçant l’écosystème global de l’employabilité pour les Québécois·es d’expression anglaise.

Renforcer l’intégration professionnelle grâce à Circonflexe

Le programme de mentorat linguistique du PERT, Circonflexe, a franchi une étape majeure sous la direction de la coordinatrice des programmes, Michelle Dzbik. L’équipe a mené plus de 250 entretiens avec des mentors — soit une moyenne de cinq par jour — afin d’assurer des jumelages appropriés en fonction des compétences linguistiques et du parcours professionnel.

Fort du succès de sa première cohorte, qui a réuni 180 participants dans 15 régions, Circonflexe a lancé sa deuxième cohorte et accompagne désormais plus de 500 participants à travers le Québec. Le programme continue de renforcer le développement professionnel en français et l’intégration sur le marché du travail.

Célébrer l’épanouissement professionnel de notre équipe

Ce printemps a également marqué une importante réussite professionnelle pour Sarahí Nava Marquina, chercheuse en politiques au PERT, qui a été sélectionnée parmi seulement 20 participants, sur plus de 100 candidats issus du Canada et des États-Unis, pour prendre part au « 2026 Evaluation Capacity Case Challenge » (EC³) de l’université McGill. Cette initiative rassemble des leaders émergents dans les domaines des politiques publiques, de l’impact social et de l’éducation afin de relever des défis organisationnels concrets et de renforcer les pratiques d’évaluation dans tous les secteurs. La participation de Sarahí témoigne de son engagement à faire progresser l’expertise en matière d’évaluation et à approfondir les pratiques fondées sur des données probantes. Nous la félicitons pour cette étape importante ainsi que pour les connaissances et les perspectives qu’elle apporte à notre travail collectif. 

À venir

À l’approche de l’été, notre équipe continue de se concentrer sur l’amélioration des perspectives d’emploi pour les communautés Québécois·es d’expression anglaise par le biais de la recherche, de la collaboration, du plaidoyer et du développement de la main-d’œuvre. 

Au cours des prochains mois, nous publierons deux projets de recherche majeurs. En partenariat avec Y4Y Québec, PERT publiera de nouvelles conclusions sur les expériences professionnelles des jeunes Québécois·es d’expression anglaise à travers la province, en explorant les obstacles et les opportunités qui façonnent la participation au marché du travail chez les jeunes âgés de 15 à 34 ans. Nous publierons également une étude réalisée en collaboration avec le YWCA de Montréal, qui examine les besoins en matière d’emploi et d’employabilité des femmes d’expression anglaise de Montréal, en mettant l’accent sur celles qui sont au chômage ou  éloignées du marché du travail. 

Ensemble, ces projets serviront de base à l’élaboration de futurs programmes, à la conception de politiques publiques et aux efforts de plaidoyer visant à bâtir un marché du travail plus inclusif pour les communautés d’expression anglaise du Québec. 

Beaucoup d’autres initiatives sont à venir alors que nous poursuivons ce travail aux côtés de nos partenaires, de nos membres et des parties prenantes de toute la province.