Rédaction

Aperçu du rapport

Morgan Gagnon, Interim Director of Policy & Research, Provincial Employment Roundtable

Ce rapport examine l’intersection entre l’identité linguistique et l’âge au Québec afin de mieux comprendre les enjeux clés et les opportunités auxquels font face les travailleurs d’expression anglaise plus âgés sur le marché du travail. Il propose également des recommandations concrètes à l’intention des prestataires de services d’emploi, des employeurs et du gouvernement.

En s’appuyant sur des données du recensement, un inventaire de programmes et des groupes de discussion, le rapport révèle que, bien que l’âge soit un facteur important d’exclusion du marché du travail, les travailleurs âgés d’expression anglaise continuent de faire face à des défis socioéconomiques, notamment des taux de chômage plus élevés et une plus grande vulnérabilité à la pauvreté. Les participant·e·s ont partagé comment les pratiques d’embauche empreintes d’âgisme, combinées à des barrières linguistiques, nuisent à la santé mentale et limitent les perspectives d’emploi. Comme les programmes ciblés sont peu nombreux et principalement concentrés à Montréal, le rapport appelle à une meilleure collaboration, un financement accru et des pratiques en milieu de travail plus inclusives pour soutenir ce segment croissant de la main-d’œuvre.

Principaux résultats

• English speakers and French speakers tend to have declining labour force participation and increasing unemployment rates as they age, highlighting the significant impact of age on workers’ experiences in the labour market. However, the following differences between the linguistic groups appear in the quantitative data:
• There are five employment programs targeted towards mature English speakers in Québec, all of which are in the Montréal area. Program providers indicate that the main issue in their ecosystem is a lack of resources and support for existing programs that would enable them to meet the evolving needs of their clients more effectively.
• Focus group participants indicated that ageism was a significant barrier to employment and retention within the labour force. They described how ageist hiring practices and myths negatively impacted the hiring process and, for those holding jobs, how it limited the opportunities available to them.
• Participants described experiencing poor mental health as a result of lengthy job search processes and narrowing opportunities, including frustration, isolation, depression, and anxiety.
• Program providers delivering employment services to clientele exhibiting signs of poor mental health indicated that they often performed significant socio-emotional work to help rebuild their clients’ confidence prior to the job search process.