Membres de l'équipe
Directeur général
Nicholas Salter
Nicholas Salter est directeur général de la Table ronde provinciale sur l’emploi (PERT) depuis 2021. Il apporte à ce poste plus d’une décennie de leadership en travaillant avec des agences de santé et de services sociaux, des organisations communautaires, des établissements d’enseignement supérieur, des fondations et plusieurs niveaux de gouvernement. Ses priorités ont été d’établir la capacité de recherche de PERT et de développer des partenariats et des relations solides avec les parties prenantes.
Avant de rejoindre la Table ronde provinciale sur l’emploi, Nicholas a dirigé les communications et la sensibilisation de l’École de politique publique Max Bell de l’Université McGill, où il a joué un rôle clé dans la construction et le lancement de l’École. Auparavant, Nicholas a dirigé le travail de politique et de communication de Powered by Data, un organisme à but non lucratif axé sur les données ouvertes et le gouvernement ouvert. Nicholas a également été impliqué dans la politique fédérale, où il a dirigé l’équipe d’un membre du Parlement, avant de devenir conseiller auprès d’équipes régionales et de plusieurs parlementaires.
Nicholas est titulaire d’une maîtrise en travail social (MSW) en développement international et communautaire, d’un baccalauréat en psychologie et d’un certificat d’études supérieures en gestion des relations publiques. Il a également été membre de l’Institut de politique sociale et de santé de McGill.
Il siège actuellement au conseil d’administration du Complexe de santé Reine Elizabeth, un organisme de santé communautaire sans but lucratif. Il est également membre de l’Inter-Level Educational Table (ILET) du Quebec English-Speaking Communities Research Network (QUESCREN) et du comité consultatif du projet Community Empowerment through Literacy Initiative (CELI) d’Alphabétisation Québec. Il a été vice-président du Carrefour jeunesse emploi – Notre-Dame-de-Grâce.
Directeur de l'engagement et des communications
Chad Walcott
Chad Walcott est un expert de l’engagement communautaire avec 10 ans d’expérience en politique et en développement social. Tout au long de sa carrière, il a développé et supervisé plusieurs campagnes d’impact social fructueuses axées sur le développement social et économique. Avant de se joindre à l’équipe de PERT, Chad a occupé un poste à la Ville de Montréal, où il était chargé de gérer les demandes des citoyens et de conseiller les élus locaux sur les politiques liées au développement économique et social.
Directrice par intérim de la politique et de la recherche
Morgan Gagnon
Morgan Gagnon est une recherchiste et une analyste des politiques qualifiée, qui s’intéresse aux politiques d’enseignement supérieur du Québec et aux théories de la responsabilité institutionnelle. Elle a récemment terminé sa maîtrise en philosophie à l’Université Concordia, où elle a obtenu une bourse du CRSH pour sa recherche sur les politiques universitaires en matière de violence sexuelle et l’accessibilité à l’éducation. Auparavant, elle a obtenu un baccalauréat ès arts à l’Université Bishop’s, où elle a acquis une vaste expérience dans l’établissement de relations avec des partenaires communautaires et régionaux.
Coordinatrice du développement organisationnel
Clea Corman
Forte de dix ans d’expérience dans le domaine du développement et d’une maîtrise bientôt achevée de l’École Max Bell de politique publique de l’Université McGill, Clea Corman apporte des compétences de leadership interdisciplinaires aux projets auxquels elle participe. Elle a travaillé directement avec des centaines de jeunes à risque, amélioré les taux de décrochage scolaire et facilité l’accès des anglophones aux services de santé et d’emploi bilingues dans les régions rurales du Québec. Grâce à son expérience en tant que directrice exécutive et membre du conseil d’administration d’organisations à but non lucratif, elle connaît de première main l’importance de la défense des intérêts pour le bien-être de la communauté. Elle apporte son expertise en matière de développement organisationnel, de planification stratégique, de gestion des parties prenantes, de recherche participative et de renforcement des capacités. Elle est impatiente de mettre à profit ces compétences pour promouvoir davantage les besoins des Québécois d’expression anglaise dans le cadre de son travail au sein de PERT.
Directeur général
Nicholas Salter
Nicholas Salter est directeur général de la Table ronde provinciale sur l’emploi (PERT) depuis 2021. Il apporte à ce poste plus d’une décennie de leadership en travaillant avec des agences de santé et de services sociaux, des organisations communautaires, des établissements d’enseignement supérieur, des fondations et plusieurs niveaux de gouvernement. Ses priorités ont été d’établir la capacité de recherche de PERT et de développer des partenariats et des relations solides avec les parties prenantes.
Avant de rejoindre la Table ronde provinciale sur l’emploi, Nicholas a dirigé les communications et la sensibilisation de l’École de politique publique Max Bell de l’Université McGill, où il a joué un rôle clé dans la construction et le lancement de l’École. Auparavant, Nicholas a dirigé le travail de politique et de communication de Powered by Data, un organisme à but non lucratif axé sur les données ouvertes et le gouvernement ouvert. Nicholas a également été impliqué dans la politique fédérale, où il a dirigé l’équipe d’un membre du Parlement, avant de devenir conseiller auprès d’équipes régionales et de plusieurs parlementaires.
Nicholas est titulaire d’une maîtrise en travail social (MSW) en développement international et communautaire, d’un baccalauréat en psychologie et d’un certificat d’études supérieures en gestion des relations publiques. Il a également été membre de l’Institut de politique sociale et de santé de McGill.
Il siège actuellement au conseil d’administration du Complexe de santé Reine Elizabeth, un organisme de santé communautaire sans but lucratif. Il est également membre de l’Inter-Level Educational Table (ILET) du Quebec English-Speaking Communities Research Network (QUESCREN) et du comité consultatif du projet Community Empowerment through Literacy Initiative (CELI) d’Alphabétisation Québec. Il a été vice-président du Carrefour jeunesse emploi – Notre-Dame-de-Grâce.
Directeur de l'engagement et des communications
Chad Walcott
Chad Walcott est un expert de l’engagement communautaire avec 10 ans d’expérience en politique et en développement social. Tout au long de sa carrière, il a développé et supervisé plusieurs campagnes d’impact social fructueuses axées sur le développement social et économique. Avant de se joindre à l’équipe de PERT, Chad a occupé un poste à la Ville de Montréal, où il était chargé de gérer les demandes des citoyens et de conseiller les élus locaux sur les politiques liées au développement économique et social.
Directrice par intérim de la politique et de la recherche
Morgan Gagnon
Morgan Gagnon est une recherchiste et une analyste des politiques qualifiée, qui s’intéresse aux politiques d’enseignement supérieur du Québec et aux théories de la responsabilité institutionnelle. Elle a récemment terminé sa maîtrise en philosophie à l’Université Concordia, où elle a obtenu une bourse du CRSH pour sa recherche sur les politiques universitaires en matière de violence sexuelle et l’accessibilité à l’éducation. Auparavant, elle a obtenu un baccalauréat ès arts à l’Université Bishop’s, où elle a acquis une vaste expérience dans l’établissement de relations avec des partenaires communautaires et régionaux.
Coordinatrice du développement organisationnel
Clea Corman
Forte de dix ans d’expérience dans le domaine du développement et d’une maîtrise bientôt achevée de l’École Max Bell de politique publique de l’Université McGill, Clea Corman apporte des compétences de leadership interdisciplinaires aux projets auxquels elle participe. Elle a travaillé directement avec des centaines de jeunes à risque, amélioré les taux de décrochage scolaire et facilité l’accès des anglophones aux services de santé et d’emploi bilingues dans les régions rurales du Québec. Grâce à son expérience en tant que directrice exécutive et membre du conseil d’administration d’organisations à but non lucratif, elle connaît de première main l’importance de la défense des intérêts pour le bien-être de la communauté. Elle apporte son expertise en matière de développement organisationnel, de planification stratégique, de gestion des parties prenantes, de recherche participative et de renforcement des capacités. Elle est impatiente de mettre à profit ces compétences pour promouvoir davantage les besoins des Québécois d’expression anglaise dans le cadre de son travail au sein de PERT.
Spécialiste des communications et de l'engagement
Maria Jose De Las Salas
Maria J. De Las Salas a récemment obtenu un baccalauréat en art avec une double majeure en communications et en sciences politiques de l’Université Concordia. Elle a immigré avec sa famille de Colombie en 2015, et cette expérience fait que les défis d’employabilité et les questions de minorités linguistiques lui tiennent à cœur. En tant que spécialiste de la communication et de l’engagement, elle entend traduire les développements en matière de politique et de recherche en un langage clair destiné aux autres acteurs du milieu et faire connaître l’engagement de PERT auprès des communautés sous-représentées au Québec.
Gestionnaire des opérations
Katherine McIntosh
Katherine est une professionnelle chevronnée du secteur à but non lucratif qui possède une vaste expérience du leadership et de la gestion d’équipe. Elle a déjà occupé le poste de directrice générale d’un organisme communautaire dont l’objectif est de fournir des ressources d’hébergement d’urgence dans la ville de Montréal. Tout au long de sa carrière, Katherine a acquis une expertise en matière de ressources humaines, de budgétisation, de réseautage et d’administration, en mettant l’accent sur la création d’environnements de travail inclusifs et favorables.
Elle est titulaire d’un baccalauréat en sciences politiques et en études féminines de l’Université McGill et d’un diplôme d’études supérieures en travail auprès des jeunes de l’Université Concordia.
Coordinatrice du programme
Michelle Dzbik
Michelle Dzbik a passé de nombreuses années au service de différentes communautés, se concentrant sur l’établissement de relations fondées sur la confiance, le respect et l’inclusion. Ayant vécu et fait du bénévolat à l’étranger, elle s’intéresse particulièrement à la compréhension et à l’établissement de liens entre des personnes diverses. Michelle termine actuellement un baccalauréat ès arts en relations humaines (développement communautaire) avec une mineure en psychologie à l’Université Concordia. Elle apporte son expertise en matière d’engagement des parties prenantes, de communications et d’organisation communautaire. Elle se réjouit à l’idée d’élaborer des programmes novateurs et inspirants qui font progresser la mission de PERT, à savoir l’amélioration des résultats en matière d’emploi pour les Québécois d’expression anglaise.
Chercheuse en politiques
Marlena Flick
Marlena est une chercheuse et une professionnelle de la politique qui s’intéresse à « rendre le travail accessible à tous » et qui possède une expertise en matière d’inclusion socio-économique, d’immigration et de marchés du travail. Avant de rejoindre PERT, Marlena a géré des recherches, des partenariats et des données sur l’inclusion économique des immigrants, l’avenir du travail et des compétences, l’accessibilité et l’entrepreneuriat pour des organisations à impact social et des groupes de réflexion, notamment le principal évaluateur de la reconnaissance des titres de compétences étrangers au Canada, World Education Services (WES) et le Forum des politiques publiques (PPF). Elle aime mettre à profit son expérience en matière d’analyse de données, de conception de projets intersectionnels et accessibles, de développement communautaire et d’engagement des parties prenantes multisectorielles pour s’assurer que les personnes sont au centre de la recherche et de l’élaboration des politiques.
Spécialiste des communications et de l'engagement
Maria Jose De Las Salas
Maria J. De Las Salas a récemment obtenu un baccalauréat en art avec une double majeure en communications et en sciences politiques de l’Université Concordia. Elle a immigré avec sa famille de Colombie en 2015, et cette expérience fait que les défis d’employabilité et les questions de minorités linguistiques lui tiennent à cœur. En tant que spécialiste de la communication et de l’engagement, elle entend traduire les développements en matière de politique et de recherche en un langage clair destiné aux autres acteurs du milieu et faire connaître l’engagement de PERT auprès des communautés sous-représentées au Québec.
Gestionnaire des opérations
Katherine McIntosh
Katherine est une professionnelle chevronnée du secteur à but non lucratif qui possède une vaste expérience du leadership et de la gestion d’équipe. Elle a déjà occupé le poste de directrice générale d’un organisme communautaire dont l’objectif est de fournir des ressources d’hébergement d’urgence dans la ville de Montréal. Tout au long de sa carrière, Katherine a acquis une expertise en matière de ressources humaines, de budgétisation, de réseautage et d’administration, en mettant l’accent sur la création d’environnements de travail inclusifs et favorables.
Elle est titulaire d’un baccalauréat en sciences politiques et en études féminines de l’Université McGill et d’un diplôme d’études supérieures en travail auprès des jeunes de l’Université Concordia.
Coordinatrice du programme
Michelle Dzbik
Michelle Dzbik a passé de nombreuses années au service de différentes communautés, se concentrant sur l’établissement de relations fondées sur la confiance, le respect et l’inclusion. Ayant vécu et fait du bénévolat à l’étranger, elle s’intéresse particulièrement à la compréhension et à l’établissement de liens entre des personnes diverses. Michelle termine actuellement un baccalauréat ès arts en relations humaines (développement communautaire) avec une mineure en psychologie à l’Université Concordia. Elle apporte son expertise en matière d’engagement des parties prenantes, de communications et d’organisation communautaire. Elle se réjouit à l’idée d’élaborer des programmes novateurs et inspirants qui font progresser la mission de PERT, à savoir l’amélioration des résultats en matière d’emploi pour les Québécois d’expression anglaise.
Chercheuse en politiques
Marlena Flick
Marlena est une chercheuse et une professionnelle de la politique qui s’intéresse à « rendre le travail accessible à tous » et qui possède une expertise en matière d’inclusion socio-économique, d’immigration et de marchés du travail. Avant de rejoindre PERT, Marlena a géré des recherches, des partenariats et des données sur l’inclusion économique des immigrants, l’avenir du travail et des compétences, l’accessibilité et l’entrepreneuriat pour des organisations à impact social et des groupes de réflexion, notamment le principal évaluateur de la reconnaissance des titres de compétences étrangers au Canada, World Education Services (WES) et le Forum des politiques publiques (PPF). Elle aime mettre à profit son expérience en matière d’analyse de données, de conception de projets intersectionnels et accessibles, de développement communautaire et d’engagement des parties prenantes multisectorielles pour s’assurer que les personnes sont au centre de la recherche et de l’élaboration des politiques.
Chercheuse en politiques
Sarahi Nava Marquina
Sarahí est une économiste originaire de Mérida, au Venezuela, qui a récemment déménagé au Canada pour obtenir une maîtrise à l’École de politique publique Max Bell de McGill. Elle a d’abord immigré au Mexique en 2016 pour travailler comme analyste de l’économie internationale dans une maison de courtage mexicaine, où elle a également travaillé dans le domaine de la finance d’entreprise. Plus tard, elle a réorienté sa carrière et est devenue gestionnaire de projet ESG, développant des initiatives sur l’éducation et l’égalité des sexes. Avec plus de 7 ans d’expérience professionnelle, Sarahí apporte à PERT son énergie positive et ses compétences avancées en matière de leadership, d’analyse de données et de pensée critique pour améliorer la compréhension collective des défis auxquels les Québécois d’expression anglaise sont confrontés pour accéder au marché du travail et s’y épanouir.
Adjoint de direction
Daniel Johnson
Daniel est un professionnel de l’administration expérimenté avec plus de 15 ans d’expertise dans la gestion de projets, l’efficacité opérationnelle et l’engagement des parties prenantes. Son expérience couvre à la fois le secteur public et le secteur à but non lucratif, avec un accent particulier sur l’amélioration des systèmes internes, le soutien aux équipes dirigeantes et la garantie d’un fonctionnement quotidien sans heurts.
Au cours de sa carrière, il a occupé des postes dans les services juridiques, la gestion immobilière et l’enseignement supérieur. Il a apporté un soutien administratif et en matière de communication à des cadres supérieurs, a géré des programmes, des projets et des événements, et a contribué à la mise en œuvre d’outils visant à rationaliser les flux de travail au bureau. Daniel est titulaire d’un diplôme de commerce de l’université de Nottingham. Son travail est fondé sur un engagement de service, de collaboration et d’efficacité organisationnelle.
Chercheuse en politiques
Sarahi Nava Marquina
Sarahí est une économiste originaire de Mérida, au Venezuela, qui a récemment déménagé au Canada pour obtenir une maîtrise à l’École de politique publique Max Bell de McGill. Elle a d’abord immigré au Mexique en 2016 pour travailler comme analyste de l’économie internationale dans une maison de courtage mexicaine, où elle a également travaillé dans le domaine de la finance d’entreprise. Plus tard, elle a réorienté sa carrière et est devenue gestionnaire de projet ESG, développant des initiatives sur l’éducation et l’égalité des sexes. Avec plus de 7 ans d’expérience professionnelle, Sarahí apporte à PERT son énergie positive et ses compétences avancées en matière de leadership, d’analyse de données et de pensée critique pour améliorer la compréhension collective des défis auxquels les Québécois d’expression anglaise sont confrontés pour accéder au marché du travail et s’y épanouir.
Adjoint de direction
Daniel Johnson
Daniel est un professionnel de l’administration expérimenté avec plus de 15 ans d’expertise dans la gestion de projets, l’efficacité opérationnelle et l’engagement des parties prenantes. Son expérience couvre à la fois le secteur public et le secteur à but non lucratif, avec un accent particulier sur l’amélioration des systèmes internes, le soutien aux équipes dirigeantes et la garantie d’un fonctionnement quotidien sans heurts.
Au cours de sa carrière, il a occupé des postes dans les services juridiques, la gestion immobilière et l’enseignement supérieur. Il a apporté un soutien administratif et en matière de communication à des cadres supérieurs, a géré des programmes, des projets et des événements, et a contribué à la mise en œuvre d’outils visant à rationaliser les flux de travail au bureau. Daniel est titulaire d’un diplôme de commerce de l’université de Nottingham. Son travail est fondé sur un engagement de service, de collaboration et d’efficacité organisationnelle.