S’appuyant sur les données du recensement, des sondages menés à l’échelle de la province et des consultations régionales, Expériences des jeunes Québécois d’expression anglaise sur le marché du travail : données et perspectives des jeunes examine les expériences des 352 470 jeunes Québécois d’expression anglaise âgés de 15 à 34 ans. Bien que les résultats révèlent des disparités persistantes, ils témoignent également d’une génération hautement motivée, de plus en plus bilingue et déterminée à bâtir son avenir au Québec.

Le rapport révèle que de nombreux jeunes Québécois d’expression anglaise continuent de se heurter à des obstacles qui limitent leur pleine participation au marché du travail québécois, ce qui entraîne d’importantes disparités sur le plan de leur vitalité économique comparativement à leurs homologues d’expression française. Le taux de chômage des jeunes d’expression anglaise est près de deux fois supérieur à celui de leurs pairs d’expression française (13,1 % contre 7,8 %). Les jeunes travailleurs d’expression anglaise gagnent aussi peu que 81 cents pour chaque dollar gagné par leurs pairs d’expression française.

Bien que près de sept jeunes Québécois d’expression anglaise sur dix soient bilingues, près de la moitié déclarent que l’incertitude entourant les attentes en matière de français a limité leurs possibilités d’emploi.

Malgré ces obstacles, le rapport met en lumière une génération qui continue d’investir dans l’apprentissage du français, l’acquisition de nouvelles compétences et la poursuite de carrières à long terme au Québec.

« Les jeunes Québécois d’expression anglaise prennent leur avenir en main chaque jour : ils développent leurs compétences, perfectionnent leur français et s’efforcent de bâtir des carrières enrichissantes dans leurs communautés. Ce dont ils ont besoin maintenant, c’est d’un système qui soutient leur ambition. Ce rapport donne une voix à leurs expériences réelles et propose une feuille de route concrète pour favoriser un véritable sentiment d’appartenance, la confiance et la réussite à long terme, ici même, chez eux. » — Sta Kuzviwanza, directrice générale, Table ronde provinciale sur l’emploi (PERT)

En plus de cerner les défis auxquels sont confrontés les jeunes Québécois d’expression anglaise, le rapport présente des mesures concrètes que les gouvernements, les employeurs et les organismes communautaires peuvent mettre en œuvre conjointement. Parmi les recommandations figurent l’élargissement du mentorat et de la formation en français en milieu de travail, l’amélioration de la transparence concernant les exigences linguistiques dans les offres d’emploi, le renforcement des passerelles entre les études et l’emploi, le soutien à la rétention des jeunes dans les différentes régions du Québec et l’amélioration de l’accès aux services d’emploi et aux services communautaires.

« Les jeunes du Québec ne demandent pas un traitement de faveur : ils recherchent des marchés du travail transparents, une formation linguistique pratique et des passerelles claires vers l’emploi afin de pouvoir contribuer pleinement à l’économie dynamique du Québec », ajoute Mme Kuzviwanza.

En s’attaquant à ces obstacles au moyen de solutions concrètes et concertées, PERT et Y4Y estiment que le Québec a l’occasion de mieux retenir ses jeunes talents, de renforcer sa main-d’œuvre et de permettre aux jeunes Québécois d’expression anglaise de participer pleinement à l’économie de la province.

À propos de PERT

La Table ronde provinciale sur l’emploi (PERT) est une initiative multipartite sans but lucratif qui se consacre à relever les défis liés à l’emploi et à l’employabilité auxquels sont confrontés les Québécois d’expression anglaise.

À propos de Youth 4 Youth Québec

Y4Y Québec est un organisme sans but lucratif qui se consacre aux enjeux auxquels sont confrontés les jeunes Québécois d’expression anglaise âgés de 16 à 30 ans. Tous les projets et initiatives de Y4Y privilégient une approche de développement communautaire et de vitalité culturelle par et pour les jeunes.

Contact médias

Chad Walcott
Directeur des affaires publiques
Table ronde provinciale sur l’emploi (PERT)
Courriel : chad@pertquebec.ca